公開日：2026年10月23日
株式会社ウェッピーでは、従業員一人ひとりが仕事と家庭生活を両立しながら、それぞれの能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進しています。
このたび、女性活躍推進法に基づき、働きやすい職場環境の整備とキャリア形成の支援を目的とした「一般事業主行動計画」を策定しました。
計画期間
2026年11月1日から2028年10月31日までの2年間
目標1：働きやすい勤務環境の整備
全従業員の月平均所定外労働時間を0時間に維持することを目標とします。
従業員それぞれの生活環境や希望を尊重し、無理のない業務量の調整や柔軟な働き方を推進します。
目標2：能力発揮とキャリア形成の支援
全従業員を対象として、働き方や業務能力、キャリア形成に関する面談を年度当たり2回以上実施します。
日々の業務に関する課題や今後の希望を共有し、スキルアップや働きがいの向上につながる職場環境を整備します。
具体的な取組内容
2026年11月〜
勤務時間や業務負荷、継続就業に関する希望、スキル習得に関する現状を確認します。
2026年12月〜
業務量の平準化や、勤務日・勤務時間の柔軟な調整方法を検討し、必要に応じて運用します。
2027年1月〜
原則として半期に1回の面談を実施し、研修や業務学習の機会について検討します。
2027年4月〜
時間外労働の記録や面談の実施状況を定期的に確認し、必要に応じて改善を進めます。
今後に向けて
株式会社ウェッピーは、小規模な組織だからこそ、一人ひとりの声を大切にし、柔軟な働き方を実現できる職場づくりを目指します。
今後も、誰もが安心して働き続けられる環境の整備と、能力を発揮できる機会の充実に取り組んでまいります。
株式会社ウェッピー
代表取締役 野村美菜子
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間：2026年11月1日〜2028年10月31日
